GitHub网站近日上线了一个名为“同事.skill”的项目，只需提供同事的飞书消息、钉钉文档、工作邮件等职场数据作为素材，就能通过AI技术生成可替代同事工作的AI技能。 伴随着OpenClaw智能体应用的火爆，各大互联网平台也都推出了AI Skill商店，开发者将专业能力封装为标准化模块，供全球智能体按需调用。Skill可以高效复制并迁移职场经验。这也引发了人们的担忧——接受多年培训积累的经验可能瞬间就被AI“偷走”了？ 关于公司将员工的职场技能进行提炼并蒸馏的问题，上海大邦律师事务所合伙人游云庭对第一财经记者表示，员工因为职务所生成的著作权上的作品，属于职务作品，部分职务作品可视为公司的知识产权，公司对此进行总结提炼和蒸馏本身没有太大的争议。 但他强调，“AI同事”最大的争议在于隐私权和个人信息保护上，如果公司将员工个人的邮件和聊天记录进行提炼，可能会侵犯个人隐私；其次，如果公司在此基础上生成了离职员工的技能，那么这些用于训练AI的素材必须不包含员工的个人信息，比如语音特征、肖像，如果公司以数字人的形式将离职员工的个人形象或声音进行再次发布，而未经该员工许可，这也会侵犯人身权。 4月3日，国家互联网信息办公室起草的一份《数字虚拟人信息服务管理办法（征求意见稿）》中明确，禁止未经同意使用他人个人信息创建数字人。其中写道:“任何组织和个人使用自然人敏感个人信息用于建模、形象生成、场景构建等活动的，应当取得自然人的单独同意，并以显著方式、清晰易懂的语言，真实、准确、完整地告知处理目的、必要性、对个人权益的影响；尊重他人合法权益，不得侵害他人肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权。” 游云庭补充道，对于职场技能的蒸馏，在全球范围也存在一定争议，尤其是在使用他人的素材来训练人工智能是不是需要获得许可。“这主要是由于人工智能财产已经开始利用发布的资源来训练AI替代人的服务，正当性上有欠缺。”他对第一财经记者表示，“比如游戏或电影财产，使用人工智能替代人进行表演或者设计，人的技能已经被蒸馏，但用于人工智能财产的训练素材，并没有获得相关著作权人的使用许可。” AI职场技能背后涉及的深层话题是AI与人类劳动力未来如何和平共处。对此，“硅谷精神之父”、科技思想家和未来学家凯文·凯利近期在中国进行的一次演讲中指出：“到目前为止的证据显示，尽管全球的就业结构确实发生了变化，但这些变化中因为人工智能而导致的失业占比并不高，所以到底有多少人会受到AI的影响仍不确定。” 凯文·凯利倾向认为，未来AI一定会增强人们的生产力，大部分公司推出AI的目的也并非是淘汰或替代人类劳动力，但他强调，人类必须通过不断学习去掌握更多的技能。“真正的AI专家还没有出现，所以谁都还不算晚。”他表示。 不过在一些领域，AI已经开始替代初级岗位技术人员的工作，尤其是写代码的程序员。Anthropic公司最近发布的一份报告称，自ChatGPT发布以来，22岁至25岁的年轻人在AI暴露程度较高的职业中就业率下降了近20%。报告指出，虽然企业没有解雇老员工，但不再招新人了。资深员工在AI的加持下变成了“超等个体”，而初级员工做的“杂活”正在越来越多地被AI接管。 一位国内软件公司创始人向第一财经记者感叹道：“‘卖人头’的时代到顶了！以前是有一个好的创业点子缺一个程序员，现在到处都是AI程序员，缺少好的创业点子。” 《自然》杂志今年2月采访了数十位科学家，其中多名学者指出，“专门写代码的程序员岗位已经过时了”；“看不到有雇佣代码程序员的需求”。 不过也有研究人员对此提出担忧，一些人表示，“你需要先做那些AI能做的事，才能学会那些AI做不了的事”；“省了一个研究生的工资，但可能毁了一个未来的辛顿（Hinton）”。 杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）是诺贝尔奖和图灵奖得主，他在40年前还是一名职位不高、埋头写代码的研究人员，但他当年发明的微型语言模型成为了今天大语言模型的基础。 正如伦敦大学量子物理学家乔纳森·奥本海默（Jonathan Oppenheim）所言，AI还没有能力真正提出新颖的想法，还替代不了动手做实验和那些提出原创问题的人。