电动知家消息,近日,据《21汽车·一见Auto》报道,理想汽车智能驾驶产品负责人韩龄已于3月9日正式离职。这是近期理想汽车诸多负责人离职的又一例,同期离职的还包括智驾一号位郎咸朋、芯片部门SoC负责人秦东等人。() 在担任智能驾驶产品负责人期间,韩龄是理想汽车智能驾驶产品定义、功能规划与用户体验向公众沟通的关键人物之一。他曾多次通过社交媒体等渠道,就理想汽车的智能驾驶技术与产品进行介绍和宣传。 韩龄的离职,与理想汽车正在进行的大规模组织架构调整和战略转型密切相关。2026年1月底,理想汽车将研发体系重组为基座模型、软件本体和硬件本体三大团队,原自动驾驶部门被拆分。事实上,自2025年以来,理想汽车经历了频繁的组织架构调整与战略转型,随之而来的是多位核心高管的离职。据不完全统计,自2025年下半年至2026年3月初,理想汽车已确认至少有12位副总裁及以上级别或核心业务负责人离职,其中智能驾驶团队是人员变动的“重灾区”。 如销售与服务高级副总裁邹良军于2025年6月离职,智能驾驶量产研发负责人王佳佳于2025年8月离职,前CTO王凯于2025年9月离职,基座模型负责人陈伟于2025年10月离职,端到端模型研发负责人夏中谱于2025年11月离职,组织部负责人李文智、人力资源负责人袁春峰于2025年11月离职,智能驾驶技术研发/世界模型负责人贾鹏于2025年12月离职,零部件集群负责人罗屏于2025年12月离职,第二产品线总裁张骁于2025年12月离职。 对于理想汽车各模块管理负责人频繁离职,除了业绩变化以及组织架构的调整有关外,离职人员也透露了另外一些信息。。2024年12月26日,理想汽车举办「2024 理想 AI Talk」,理想汽车智能驾驶研发负责人郎咸朋博在当时主持人问他 “你们老板有想过把你干掉吗?”时,他半开玩笑地回应,“我觉得他(李想)每个月都想把我干掉好几回,因为他基本每周都会说一次,郎咸朋你别干了。”郎咸朋透露,“你别干了”这四个字,他几乎每周都会从CEO李想那里听到,不是都说的他自己。郎咸朋将这种管理比作“拧螺丝”,需要时拧上,换代时便换下。极度结果导向,用压力管理催生业绩。() 对于近期多名高管离职,理想汽车CEO李想在3月12日晚间的理想汽车2025年财报电话会上也进行了回应。李想表示,这些离职的“非常优秀的研发等方面管理层一二号位”是出去创业,并获得了投资市场认可,同时这也给公司内部的年轻管理者(90后、95后)提供了接任的机会,他认为这是一个“非常好的双赢局面”。
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📸 夏小彪记者 杨晓成 摄
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📸 孙桂友记者 朱翊维 摄
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